Au-delà des aspects humains, sociaux, légaux, organisationnels, les outils logiciels peuvent aider l’entreprise à s’observer et à s’auto-contrôler, qu’il s’agisse de la gestion des recrutements, de la mobilité interne ou de la gestion des carrières et des formations.
En effet, à travers le reporting, l'entreprise peut détecter certaines "irrégularités" en termes de rémunération, de promotion, d'accès aux formations en fonction de critères comme l'âge ou le sexe (les indicateurs basés sur la nationalité ou l'origine ethnique sont aujourd'hui proscrits).
De plus, des fonctions comme l’anonymisation des candidatures permettent de diminuer les biais pour la mobilité interne comme pour le recrutement externe.
Pour en savoir plus : Article Focus RH
