Les recruteurs imaginent le "candidat idéal" à travers une grille détaillée et partent à la recherche de celui-ci.
- Profils types : Définition exacte du profil recherché à travers les critères et leur note précise.
- Profils cibles : Esquisse des grandes tendances à travers les qualités et leurs zones de scores attendues.
Pour en savoir plus :
- Article de David Bernard sur FOCUS RH : Pour ou contre les "profils cibles" ?.
