L’externalisation RH couvre essentiellement la prise en charge par un prestataire externe de tout ou partie d’une fonction RH : la paie, la gestion du temps et des activités, la formation, le recrutement, etc.
L’externalisation RH touche 49% des entreprises françaises avec une majorité dans les secteurs de l’industrie, de la distribution et du commerce.
On note aujourd’hui que l’externalisation s’intensifie dans tous les processus RH : elle devient la norme pour les tâches à faible valeur ajoutée et entre même dans les mœurs pour des fonctions plus qualitatives, comme les activités de formation et le développement des compétences (à cause des évolutions légales et réglementaires du DIF par exemple).
L’externalisation RH a trois buts principaux :
- réduire et maîtriser les coûts (50%)
- se recentrer sur le cœur de métier et sur les tâches à valeur ajoutée (42%)
- optimiser le « budget temps » (16%)
Si l’externalisation RH pouvait être perçu jusqu’à maintenant comme compliqué, la nouvelle solution lancée par la filiale française de Kurt Salmon Associates offre une alternative attirante à tout point de vue. Baptisée « Exterhnae », elle constitue la première offre française basée sur Oracle PeopleSoft et bénéficie de la couverture fonctionnelle la plus large du marché et d’une modularité intéressante.
Proposant un panel de modules allant de la gestion de la paie à la gestion des talents, l’offre présente les avantages suivants :
- tarification souple et adaptée : facturation sur la base d’un coût mensuel fonction du nombre d’employés gérés et de services souscrits.
- contrat unique : « package » comprenant les composants produits (logiciel, matériel) et les services (mise en œuvre, support) regroupé sous un seul contrat.
- coût de support optimisé : travaux de maintenance (évolutions légales et réglementaires) et de migration (dernières innovations technologiques).
Ainsi l’entreprise cliente choisit uniquement les éléments de gestion qui lui seront utiles et peut les mettre en place à travers un portail personnalisé grâce à un modèle économique qui optimise le coût de possession.
Focus "Oracle PeopleSoft" : Les solutions de gestion du Capital Humain d'Oracle couvrent l'ensemble des processus RH de l'entreprise avec la gestion du cycle de vie du collaborateur, la gestion des talents, la gestion de la performance, le learning management, le pilotage, la paie et le Human Resources HelpDesk.
